+7 495 617 60 28

+7 903 743 26 18

centrp_moscow

ns@centrp.ru

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК НУЖЕН СОТРУДНИК

пн-пт: 10.00-19.00

сб-вс: 10.00-16.00

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ
Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ
Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)
Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ
Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ
Ваши рекомендации:
Заполните капчу:
Главная Пресса

Пресса

Проективные вопросы для собеседования: что и как спрашивать
опубликовано : 22.05.2019
Проективные вопросы как способ «заглянуть за спину» соискателя.
В каких случаях премии демотивируют менеджеров по продажам
опубликовано : 21.05.2019
Почему в KPI не стоит включать больше трех показателей, как распределить бонусы, чтобы стимулировать новичков и наставников и какие штрафы демотивируют сотрудников.
Где найти специалиста?
опубликовано : 20.05.2019
Кадровый рынок многообразен и переменчив, в нем много стереотипов, устаревших алгоритмов и неписаных правил. Но, вместе с тем, также много новых решений, уникальных возможностей и невероятных случайностей.
КРАСНЫЙ ЦЕННИК НА ТРУД
опубликовано : 16.05.2019
Прогнозы Всемирного банка не сбылись: бедность в России в 2017 году не снизилась до 12,2%. По итогам третьего квартала показатель равнялся 13,1%.
Два провальных кейса: как нельзя работать HR-менеджеру
опубликовано : 15.05.2019
К HR-ам часто предъявляют претензии. Разберем, какие из них обоснованные, а какие – нет.
О ЧЕМ ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
опубликовано : 01.05.2019
Статья посвящена вопросам и темам, которые рекомендуется и не рекомендуется обсуждать во время собеседования, и может быть интересна руководителям компаний и HR-специалистам, в чьи обязанности входит подбор опытных специалистов в сжатые сроки. Авторы приводят примеры, позволяющие составить более полное представление о компетенциях и установках соискателя, чем привычные шаблоны.
Как адаптировать новичка на рабочем месте
опубликовано : 25.04.2019
Как помочь новому сотруднику преодолеть эту полосу препятствий под названием «испытательный срок», и кто это должен сделать.
Как «греть» клиентов? Выпускать по 100 публикаций в СМИ за год
опубликовано : 23.04.2019
Как продвигать рекрутинговую компанию на b2b-рынке, если обычная реклама не работает, а сарафанное радио не поддается контролю?

Наши клиенты