ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Пресса

Rjob выяснил, какие корпоративные табу являются нормой, а какие можно оспорить.
Как подготовиться к плановому снижению спроса и чем компании полезно заниматься с июня по август.
К любому работнику можно подобрать ключ и сделать его максимально эффективным. Достаточно определить, к какому поколению относится сотрудник, и вы сможете выстроить идеальную модель взаимодействия.
Как правильно уйти в отпуск
опубликовано : 27.05.2019
Предупредить всех, поставить автоматические оповещалки, делегировать полномочия: что руководитель должен сделать, уходя в отпуск.
В какой момент собеседования или разговора с рекрутером стоит начинать обсуждение зарплаты? Стоит ли спрашивать уровень зарплаты, когда рекрутер звонит с интересным предложением? В каких случаях стоит соглашаться на собеседование, даже если зарплата ниже ожидаемой?
На каких онлайн и офлайн площадках бизнесмены могут найти исполнителей и клиентов, фрилансеры — подработку, а профессионалы — разместить свои резюме.
Проективные вопросы как способ «заглянуть за спину» соискателя.
Почему в KPI не стоит включать больше трех показателей, как распределить бонусы, чтобы стимулировать новичков и наставников и какие штрафы демотивируют сотрудников.

Наши клиенты