ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Пресса

"Им важно построить карьеру"
опубликовано : 20.07.2015
20.07.2015 на страницах издания "Деловой Петербург" специалисты в области HR дискутируют на тему женской карьеры, амбиций, преград и подлинной успешности.
"Градус выше сорока"
опубликовано : 14.07.2015
14.07.2015 обсуждаем в блоге тему трудоустройство специалистов старше сорока лет. Приглашаем коллег обменяться мнениями, поделиться историями из своей практики и дать рекомендации соискателям.
02.07.2015 на HR-портале RJOB обсуждаем тему бизнеса и креатива. Нужен ли современной компании творческий, неординарный сотрудник? Является ли креативность преимуществом для соискателей и как правильно обсуждать это на собеседованиях?
"Раздвигая границы возможного"
опубликовано : 02.07.2015
02.07.2015 в блоге открыта новая тема: "Трудоустройство людей с ограниченными возможностями". Всех, у кого есть опыт в этой области или интерес к теме, приглашаем к диалогу.
01.07.2015 новая тема в нашем блоге: как во время собеседования определить, что рекрутер не заинтересован в продолжении разговора и изменить ситуацию в свою пользу?
В июльском номере 2015 года Журнал БОСС в своей популярной рубрике "Страна советов" открыл дискуссию на тему текучести кадров. Экспертов и мнений много, разговор получился интересным.
19.06.2016 на портале RJOB обсуждаем тему трудоустройства молодых специалистов. Этот вопрос в HR-сфере считается одним из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из университета, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности.
"Взлет после падения"
опубликовано : 03.06.2015
03.06.2015 очередная дискуссия в нашем блоге: "Как влияет на карьеру такое суровое жизненное испытание, как развод? Как работодатели относятся к разведенным сотрудникам? Можно ли использовать этот сложный момент в судьбе на благо карьеры?"

Наши клиенты