Французский мебельный холдинг, дистрибьютер элитных матрасов премиум класса

• Организация и контроль системного обучения сотрудников собственной и дилерской сети.
• Разработка новых учебных курсов в соответствии с потребностями компании
• Разработка и адаптация методических и учебных материалов
• Проведение бизнес-тренингов различной тематики для сотрудников компании
• Передача стандартов обучения дилерам и контроль соблюдения качества исполнения
• Пост-тренинговая поддержка сотрудников
• Участие в разработке систем мотивации для различных групп персонала.
• Организация мероприятий по аттестации и оценке персонала.
• Оценка качества и эффективности проведенных учебных мероприятий
• Анализ результатов обучения и корректировка программ бизнес- обучения сотрудников.
• Автоматизация учебных процессов
• Формирование отчетности по направлению, документооборот

Один из крупнейших дистрибьютеров посуды и хозтоваров.

• Организация и контроль работы отдела;

• Организация процесса подбора, адаптации, мотивации, обучения и оценки сотрудников;

• Разработка локально-нормативных актов;

• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;

• Контроль соблюдения сотрудниками норм, правил, положений, действующих в организации;

• Организация корпоративных мероприятий.

Активно развивающаяся сеть стейк-кафе.

• Активный поиск кандидатов по заданным параметрам по базам, сайтам поиска работы и во внешних источниках;

• Работа с входящими и исходящими звонками;

• Переписка с соискателями, проведение первичного телефонного интервью;

• Проведение анкетирования кандидатов.

• Российская торговая компания - эксклюзивный дистрибьютор американской компании производителя многофункциональной клининговой техники для дома и офиса.

• Вакансия открыта в связи с открытием нового проекта по расширению деятельности компании.

• Набор необходимого количества младшего торгового персонала с разъездным характером работы (торговые представители с автомобилем) на окладно - премиальных условиях в соответствии с требованиями компании в поставленный срок;

• Мотивация соискателей в процессе собеседования;

• Массовый подбор;

• Ведение базы кандидатов в работе с указанием статуса;

• Отчетность 1 раз в месяц по проделанной работе (количество резюме‚ собеседований‚ причины отклонения соискателей‚ закрытые вакансии.