ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Каждой отрасли – по семинару!

Для Русской Школы Управления подготовлен цикл семинаров по рекрутингу «Как найти и удержать хороших сотрудников». Программа имеет отраслевую специализацию, и проводится по направлениям: логистика, строительство, информационные технологии, финансы и бухгалтерия. 

Программа составлена сотрудниками Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и является уникальной разработкой. Семинары  по рекрутингу и управлению персоналом отличается не только глубоким системным подходом и структурированностью, но большим объемом аналитического материала, подготовленного для разных отраслей. В качестве преподавателя учебного курса выступает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра «Перспектива». 

Преподаватель рассматривает персонал, как инструмент реализации стратегии компании, принципы подбора сотрудников в различные периоды деятельности организации, принципы формирования кадрового резерва. Также в структуру семинара входят практические кейсы по специфике определенной области, разбор типичных ошибок в работе, консультирование и рекомендации по случаям из личной практики семинаристов. 

В ходе обучения в интересной и доступной форме освящаются следующие профессиональные вопросы, возникающие в работе любого рекрутера: как найти подходящих специалистов, какие инструменты использовать для мотивации и удержания востребованных сотрудников, какова специфика работы c персоналом в конкретной бизнес-отрасли. 

При подготовке учебных материалов для семинаров команда сотрудников Центра «Перспектива» использует свои наработки в области рекрутинга, широкий информационный срез по кадровому рынку каждой конкретной отрасли: данные о вакансиях, о резюме, о количестве специалистов по конкретным запросам, соотношения заработных плат и ожиданий соискателей, прогнозы по динамике изменений в отрасли. 

  

«Перспектива», как агентство с большим практическим опытом подбора кадров, готово поделиться  своими профессиональными навыками, инструментами и методиками с участниками семинаров. По отзывам слушателей учебных программ, рекомендации, полученные во время занятий способствуют повышению эффективности практической работы. 

Сотрудничество РШУ и «Перспективы» началось еще в 2008 году. За этот период партнеры не раз убеждались в эффективности и качестве плодотворной совместной деятельности. Для рекрутеров и консультантов «Перспективы» совместная работа с такой успешной и известной бизнес-школой – это повод для профессиональной гордости. Проект по подготовке и проведению отраслевых семинаров для слушателей РШУ подтверждает профессиональную квалификацию и уровень экспертности сотрудников «Перспективы». 

Можно с уверенностью сказать, что эта совместная разработка даст толчок к мощному развитию, как участников мероприятий, так и их организаторов. Опыт подобных программ позволит укрепить аналитическую базу агентства и расширить спектр профессиональных вопросов, детальное изучение которых будет проведено в дальнейшем.

опубликовано : 11.11.2014

Наши клиенты