22 мая 2014 состоялся конкурс «Лучший кадровик метрополитена». Он ежегодно проводится Службой управления персоналом Московского метрополитена

Это было одновременно и праздничное событие, посвященное Дню кадровика и серьезное профессиональное испытание для сотрудников Службы управления персоналом Московского метрополитена. Организаторы конкурса стремились и порадовать своих коллег-кадровиков ярким событием и, разжечь в них дух борьбы и соперничества за призовые места.

Борьба при этом получилась весьма серьезная! Да и было за что бороться: победителей награждали не только цветами и дипломами, но и внушительными денежными премиями! Чтобы завоевать призовые места, нужно было набрать максимально высокие баллы в тестировании на знание правил и норм кадрового делопроизводства и успешно пройти все этапы деловой игры.

Деловая игра для конкурса «Лучший кадровик метрополитена» была разработана HR-консультантами Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». Основная задача игры – помочь участникам конкурса проявить свои профессиональные компетенции в области HR: умение анализировать информацию, общаться с людьми, выявлять скрытые риски и принимать решения. Игра увлекла всех! Позабыв «о чинах», маститые начальники и молодые специалисты отстаивали свои идеи и решения, доказывали, спорили и убеждали. Участники так увлеклись, что позабыли о том, что это всего лишь игра! И во время кофе-брейка продолжали активно обсуждать, кого именно стоило принимать на работу, и какие вопросы лучше задавать на собеседовании.

Воодушевление – это один из мощных мотиваторов. Оно необходимо в любой работе, и особенно в работе с людьми. Энтузиазм – несколько забытое и не очень модное слово, но такое нужное и важное, когда надо поднять «боевой дух» команды. Организаторам конкурса это в полной мере удалось!