Группа компаний «Зодчий», работающая на российском рынке строительных материалов с 2007 года, и Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» заключили договор о сотрудничестве в области подбора персонала.

Основное бизнес-направление ГК «Зодчий» - продажа материалов для отделки и утепления фасадов, выполнение полного цикла работ, связанных с отделкой, реконструкцией и утеплением фасадов офисных зданий, коттеджей, загородных домов. Цель ГК «Зодчий» - внедрение новейших технологий в строительстве в части отделки и утепления фасадов, оказания комплексных высококвалифицированных услуг по теплоизоляции зданий и сооружений, в том числе технологий: "мокрый фасад", "штукатурный фасад", а так же «вентилируемый фасад».

Для выполнения этих бизнес-целей компании необходимы не только современные материалы и технологии, но и высоко квалифицированный персонал: инженеры, проектировщики, руководители проектов, прорабы, менеджеры по продажам, специалисты клиентского сервиса. Учитывая динамику развития компании и все возрастающую потребность в квалифицированном персонале, руководством ГК «Зодчий» было принято решение обратиться за помощью в профессиональное кадровое агентство.

В качестве партнера по вопросам подбора, найма и адаптации персонала был выбран Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива», так как HR-консультанты и рекрутеры центра работают с компаниями строительной отрасли с 2008 года и хорошо знают специфику строительной индустрии. В июне 2014 года между ГК «Зодчий» и Центром «Перспектива» был подписан договор сотрудничестве и HR - поддержке.

Александра Гуревич, HR-консультант центра «Перспектива», ведущая проект по подбору персонала для ГК «Зодчий» отмечает, что подбор персонала для строительных компаний имеет свою специфику: ярко выраженную сезонность, узкую технологическую специализацию, к тому же, на кадровом рынке Москвы сейчас наблюдается явный дисбаланс вакансий и резюме. Несмотря на то, что резюме соискателей в открытых источниках очень много, найти хорошего специалиста, соответствующего требованиям и задачам компании крайне сложно.

Тем не менее, рекрутеров центра «Перспектива» сложность поставленных задач не смущает. Знание специфики строительного бизнеса, накопленная за семь лет работы собственная база кандидатов, сотрудничество с бизнес-школами и центрами повышения квалификации, а главное – профессиональный опыт команды рекрутеров позволяют гарантировать быстрое и качественное закрытие вакансий и исполнение условий проекта.