ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

FAQ

Вопросы работодателей

Вопрос: «Как можно начать сотрудничество с вами?»

Свяжитесь с нами любым, удобным для Вас способом: по электронной почте или Skype, по офисному или мобильному телефону, оставьте на нашем сайте заявку или запрос на звонок. Мы ответим оперативно. Первое, что нам важно знать: какие сотрудники и для каких задач Вам требуются. Описания требований и условий по вакансии мы составим сами, и вышлем Вам на согласование. Корректировки можно сделать письменно или обсудить по телефону.

После детального обсуждения Ваших потребностей и пожеланий в подборе персонала мы подготовим для Вас коммерческое предложение. Затем согласовываются условия сотрудничества, и составляется договор об оказании услуг. Сразу после подписания договора мы приступаем к работе над Вашим проектом.

Вопрос: «Сколько времени нужно, чтобы закрыть вакансию?»

Продолжительность подбора зависит от того, какого уровня специалисты Вам требуются. Для подбора секретаря достаточно одной недели, для поисков юристов или бухгалтеров необходимо 3-4 недели, если Вам нужен директор по маркетингу или производству, для поиска может потребоваться 4-8 недель.

Также, продолжительность подбора персонала связана с условиями кадрового рынка в Вашей отрасли, количеством специалистов в Вашей сфере, уровнем конкуренции. Например, в настоящее время в поиске работы на кадровом рынке Москвы находится 2875 менеджеров по продажам. Из них 357 готовы продавать строительные материалы, 94 являются специалистами по продаже медицинского оборудования и медикаментов, 24 имеют опыт продажи металлообрабатывающего оборудования.

Вопрос: «Сколько стоит подбор персонала?»

Мы придерживаемся гибкой ценовой политики, и предлагаем нашим клиентам максимально комфортные условия оплаты. Стоимость работ по каждой вакансии обсуждается и устанавливается индивидуально, в зависимости от сложности и срочности подбора, ситуации в отрасли и в целом, на рыке труда. Стоимость подбора указывается в договоре об оказании услуг.

По Вашему желанию, стоимость подбора по каждой вакансии может быть зафиксирована на момент начала работы по вакансии. Обычно, это позволяет работодателю чувствовать себя более комфортно при отборе кандидатов и обсуждении условий найма. Более полную информацию о ценовой политике компании Вы можете получить, пройдя по ссылке: http://www.centrp.ru/usloviya-sotrudnichestva или оставив заявку на звонок на нашем сайте: http://www.centrp.ru/ Мы обязательно свяжемся с Вами и постараемся максимально подробно ответить на все интересующие Вас вопросы.

Вопрос: «Через сколько дней мы увидим первых кандидатов?»

Скорость представления первых кандидатов зависит от сложности вакансии. Если речь идет о типовых вакансиях: «секретарь», «бухгалтер», «менеджер по продажам», то первые резюме могут быть предоставлены в течение трех-четырех дней с момента подписания договора. У нас большая, наработанная годами база кандидатов и мы всегда можем использовать этот ресурс для ускорения процесса подбора персонала.

Если открытая Вами вакансия достаточно сложная и уровень требований высокий, например «продакт-менеджер по лабораторному оборудованию» с опытом работы в отрасли не менее трех лет, свободным английским и образованием, полученным на биологическом факультете МГУ, то поиск такого специалиста может занять 1-2 недели. В любом случае, мы понимаем потребности наших клиентов, и всегда стремимся предоставить резюме первых кандидатов максимально оперативно.

Вопрос: «Какую проверку проходят резюме?»

Прежде чем направить Вам резюме кандидата мы всегда проводим с ним предварительное интервьюирование. Обычно, это собеседование в офисе агентства, которое проводит опытный рекрутер-психолог. Такое собеседование позволяет выявить особенности мотивации кандидата, получить более детальное представление о профессиональном опыте, уточнить биографические данные. В случае, если это региональный подбор и кандидат находится в другом городе или стране, с ним проводится заочное телефонное или skype-интервью.

После интервьюирования кандидатов и перед тем, как направить резюме Вам на ознакомление мы проводим ручную обработку и техническую проверку всех данных кандидата. Текст резюме структурируется в соответствии с требованиями вакансии. Каждое резюме, помимо информации, предоставленной самим кандидатом, содержит также, профессиональные комментарии рекрутера. Это позволит Вам существенно сэкономить время при подготовке к проведению личной встречи со специалистом.

Вопрос: «Как правильно проводить собеседования?»

Стиль проведения собеседования может быть различным. Это зависит, во-первых, от личности интервьюера, во-вторых, от специфики вакансии, в-третьих, от ключевых требований к специалисту. Если это собеседование с инженером, то основное внимание, скорее всего, нужно уделить профессиональным навыкам кандидата и оценки уровня его квалификации. Если Вы хотите нанять на работу менеджера по продажам, то основное, что нужно проверить, это коммуникационные навыки, навыки продаж и мотивацию к работе. В случае, когда требуется финансовый аналитик для работы с иностранными инвесторами, стоит обратить внимание на базовое образование и уровень английского языка.

Примите во внимание, что мягкий, демократичный стиль общения между нанимателем и соискателем позволяет установить более доброжелательную атмосферу во время встречи. В этом случае кандидату будет легче раскрыться, а Вам – проще понять его мотивы и получить больше информации для дальнейшего анализа.

Вопрос: «Можем ли мы получить рекомендации на кандидатов?»

Предоставление рекомендаций с предыдущих мест работы – обязательная часть услуги по подбору персонала. Обычно рекомендации собираются на кандидатов-финалистов. По желанию заказчика круг таких кандидатов может быть расширен. Проверка рекомендаций предполагает личную беседу сотрудника агентства, работающего над вакансией с рекомендателями кандидата. Это могут быть руководители с предыдущих мест работы, коллеги из других отделов и/или департаментов, с которыми тесно взаимодействовал данный специалист, клиенты или деловые партнеры.

Информация, полученная рекрутером в процессе личной беседы с рекомендателями, фиксируется и направляется Вам в качестве краткого отчета. Этот документ содержит также, всю контактную информацию рекомендателей (ФИО, должность, телефон, электронную почту), и Вы всегда можете пообщаться с ними лично. Рекомендации с предыдущих мест работы позволяют Вам добавить еще несколько штрихов к портрету соискателя и сделать Ваш выбор будущего сотрудника более объективным.

Вопрос: «Как определить, какой кандидат будет работать эффективней?»

Практика показывает, что ответ на этот вопрос редко бывает однозначным. Все предварительные этапы отбора кандидатов: анализ резюме, интервьюирование соискателя рекрутером агентства, собеседование с работодателем, профессиональные и психологические тестирования, сбор и проверка рекомендаций позволяют собрать обширную и разноплановую информацию для принятия решения о найме кандидата, но не дают гарантию его успешной и результативной работы.

Для того, чтобы принять окончательное решение о том, подходит ли данный специалист для решения Ваших бизнес-задач обычно устанавливается испытательный срок. Это период продолжительностью от одного до трех месяцев, в течение которого работодатель и специалист имеют возможность составить представление о перспективах дальнейшего сотрудничества.

В большинстве случаев, эффективность работы специалиста связана с его мотивацией к работе. Если человек заинтересован в развитии карьеры, получении более глубоких знаний в профессии, настроен на достижение высоких финансовых показателей, то его работа, скорее всего, будет более эффективна.

Вопрос: «Можете ли вы помочь с составлением трудового договора?»

Если у Вас возникает потребность в консультации по составлению трудового договора, а также в иных вопросах, касающихся юридической поддержки в области трудового права, мы всегда готовы Вам помочь. Мы сотрудничаем с квалифицированными юристами, специализирующимися на трудовом праве и вы всегда можете рассчитывать на профессиональную помощь в вопросах найма/увольнения, оформления больничных/декретных отпусков, изменения должности или формы оплаты труда, разрешении трудовых споров.

Вопрос: «Как правильно адаптировать сотрудника в коллективе?»

Адаптация новых сотрудников – один из важных вопросов формирования успешной команды. Чем быстрее новый человек вольется в коллектив, поймет и примет основные правила и положения корпоративной культуры, тем быстрее компания получит от этого специалиста отдачу.

Для достижения этого результата обычно используются самые простые приемы: представьте нового сотрудника коллегам, кратко объясните, какие задачи он будет выполнять, какова его роль в команде. Также познакомьте новичка с правилами работы и поведения в компании, расскажите о традициях, о характерах ключевых руководителей или коллег в отделе. Хорошо, когда у новичка есть наставник, к которому можно обратиться с вопросом или спросить совета. Это может быть линейный руководитель или старший коллега. Главное, чтобы новый сотрудник не оказался в информационном вакууме или эмоциональной изоляции. Общение – один главных инструментов адаптации в новом профессиональном сообществе.

Мы, со своей стороны, безусловно, заинтересованы в том, чтобы человек как можно быстрее и легче пережил стресс, связанный со сменой работы и вхождением в новую для себя среду, и готовы оказать Вам максимальную поддержку в этом вопросе.

Вопрос: «Сколько стоит подбор персонала?»

Мы придерживаемся гибкой ценовой политики, и предлагаем нашим клиентам максимально комфортные условия оплаты. Стоимость работ по каждой вакансии обсуждается и устанавливается индивидуально, в зависимости от сложности и срочности подбора, ситуации в отрасли и в целом, на рыке труда. Стоимость подбора указывается в договоре об оказании услуг.

По Вашему желанию, стоимость подбора по каждой вакансии может быть зафиксирована на момент начала работы по вакансии. Обычно, это позволяет работодателю чувствовать себя более комфортно при отборе кандидатов и обсуждении условий найма. Более полную информацию о ценовой политике компании Вы можете получить, пройдя по ссылке:http://www.centrp.ru/stroitelnyj-personal или оставив заявку на звонок на нашем сайте:http://www.centrp.ru Мы обязательно свяжемся с Вами и постараемся максимально подробно ответить на все интересующие Вас вопросы.

Вопрос: «Предоставляются ли гарантии на услугу по рекрутинг?»

Мы очень серьезно относимся к своей работе и готовы разделить с Вами ответственность за найм найденного нами специалиста. Именно поэтому мы даем гарантии по замене на весь период испытательного срока Вашего нового сотрудника – нашего кандидата. Если сотрудник по каким-либо причинам не прошел испытательный срок или уволился по независящим от Вас обстоятельствам, мы сделаем однократную бесплатную замену. Расходы по замене специалиста включены в стоимость подбора, и не требуют от Вас дополнительной оплаты. Если Вы хотите увеличить срок гарантийной замены, например до четырех или шести месяцев, то это может быть реализовано, как дополнительная услуга с фиксированной стоимостью и также отражено в договоре.

Вопрос: «Можете ли вы гарантировать конфиденциальность?»

Мы работаем с людьми много лет, и прекрасно понимаем, как важно сохранять коммерческую тайну. Сотрудничая с нами, Вы можете быть уверены, что все информация о Вашей компании, ставшая нам известной в процессе работы, будет в безопасности.

Сотрудничая с нами, Вы можете быть спокойны относительно «переманивания» сотрудников Вашей компании. Мы всегда действуем в интересах наших клиентов и стараемся позитивно влиять на персонал компании, с которой работаем. В процессе своей работы мы стремимся повысить авторитет руководителей в глазах коллектива и дать почувствовать каждому, с кем общаемся в процессе подбора, ценность работы в Вашей компании.

Вопрос: «Этика»

Соблюдение корпоративной этики мы считаем очень важным аспектом своей работы. Быть для компании рекрутером – это все равно, что быть для человека личным врачом. И так же, как врачи хранят молчание, соблюдая клятву Гиппократа, мы соблюдаем конфиденциальность, следуя своим профессиональным этическим принципам.

Постоянная работа с людьми требует от нас обязательности и ответственности, организованности и пунктуальности. Сотрудники нашего агентства умеют задавать правильные вопросы и анализировать не всегда «правильные» ответы, обдумывать принимаемые решения и взвешивать совершаемые поступки. Мы умеем строить отношения и работать в партнерстве, ценим доверие, и стремимся к совершенствованию.

Вопрос: «Кто может дать рекомендации на работу вашего агентства?»

Вы всегда можете получить рекомендации о нашей работе у наших постоянных клиентов. По Вашему запросу, мы можем предоставить рекомендательный лист нашей компании, в котором указаны контактные данные (ФИО, должность/статус, офисный/мобильный телефон, адрес электронной почты) наших рекомендателей. Мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству с нашими клиентами и ценим ответственное партнерство, поэтому список наших рекомендателей довольно обширный. Он может быть классифицирован по направлениям/отраслям, в зависимости от Вашего желания.

Также, Вы можете познакомиться с рекомендательными и благодарственными письмами наших клиентов, представленными на сайте, пройдя по ссылке:http://www.centrp.ru/node/rekomendacii

Вопросы соискателей

Вопрос: «В чем преимущество поиска работы через кадровое агентство?»

Преимущество сотрудничества с кадровым агентством состоит в том, что Вы, во-первых, получаете доступ к информации, а кто владеет информацией, тот владеет миром. Во-вторых, существенно экономите свое время, которое является невосполнимым ресурсом.

Агентство предоставляет соискателю информацию по состоянию кадрового рынка: сколько открыто аналогичных вакансий, сколько соискателей ищут работу по данному направлению, каков в настоящее время диапазон заработных плат. Все это помогает соискателю правильно позиционировать себя на рынке, быстрее и успешнее себя продавать.

Профессиональные рекрутеры оказывают соискателям помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованиям, проработке сложных вопросов перед встречами с работодателями. Как правило, кадровое агентство предлагает несколько вариантов вакансий, а также дает рекомендации по дальнейшему развитию карьеры.

Вопрос: «Будет ли размещение резюме в базе данных агентства платным?»

Размещение резюме соискателей в базе нашего агентства является бесплатным. Отправить резюме можно по электронной почте ns@ctntrp.ru или заполнив специальную форму на нашем сайте:http://www.centrp.ru/node/kontakty. Получив Ваше резюме, рекрутер обязательно свяжется с Вами, чтобы задать уточняющие вопросы и получить подробную информацию о ваших пожеланиях к будущей работе. Затем резюме проходит ручную обработку и добавляется в базу соискателей в соответствии с Вашей профессией/должность/специализацией.

Вопрос: «Как долго резюме будет храниться в базе данных агентства?»

С начала работы нашего кадрового агентства, то есть с 2007 года, ни одно резюме не было удалено из базы кандидатов. В настоящее время база содержит несколько тысяч резюме, классифицированным по различным отраслям/категориям/профессиям/специализациям.

Если Вы еще не отправляли резюме в наше агентство, Вы можете сделать это с помощью формы на нашем сайтеhttp://www.centrp.ru/node/kontakty или воспользоваться электронной почтой ns@centrp.ru. Если Ваше резюме уже хранится в нашей базе, но в Вашей карьере произошли изменения: Вы перешли на работу в новую компанию, получили дополнительное образование, усовершенствовали знание иностранного языка, пожалуйста, сообщите нам об этом или пришлите обновленное резюме.

Вопрос: «Как правильно составить резюме?»

Подробно об этом можно прочитать в статье «Как составить профессиональное резюме» (ссылка) и прочитать на нашем сайте в разделе Соискателям/Резюме.

Основное при составлении резюме – это понимание того, что это документ является Вашей визитной карточкой. Резюме должно показать Вас в выгодном свете, то есть «продать» Вас. Поэтому оно должно содержать контактную информацию, сведения о Вашем опыте работы и профессиональных достижениях. Необходимо указать основное и дополнительное образование, владение иностранными языками и компьютерными программами. Желательно упомянуть людей, которые могли бы дать рекомендации относительно Вашей работы в предыдущих компаниях. Это могут быть Ваши коллеги или руководители.

В целом, резюме должно быть структурным, понятным, логичным, легко воспринимаемым. Оно должно давать четкую информацию о том, кто Вы и на что претендуете, что можете, и каким образом это подтверждается, как с Вами связаться. При завершении работы над резюме необходимо обязательно проверить ошибки. Желательно, также, добавить фотографию в деловом стиле.

Вопрос: «На каких сайтах целесообразно разместить свое резюме?»

Выбор сайтов зависит от того, в какой сфере Вы ищите работу. Если необходимо найти позицию бухгалтера, это может быть: www.hh.ru или www.superjob.ru. Если Вы повар, лучше поместите информацию на www.rabota.mail.ru, если требуется временная или почасовая работа, можно воспользоваться социальными сетями или газетами по трудоустройству. При размещении резюме на сайте важно заполнить все имеющиеся «поля», а не только обязательные. Чем больше информации Вы о себе дадите, тем лучше.

Вопрос: «Нужно ли писать сопроводительное письмо?»

Прежде чем Вы попадете на решающее собеседование к руководителю компании, Ваше резюме должно преодолеть несколько барьеров. Один из них – оценка рекрутера. Попробуйте представить, как это происходит: ежедневно HR-специалист получает сотни резюме, делает десятки звонков, обрабатывая очень большой объем информации. Внимательно просмотреть каждое направленное на электронную почту или размещенной на поисковом портале резюме физически невозможно.

Сопроводительное письмо – это Ваша дополнительная возможность привлечь внимание рекрутера к своему резюме. Чем убедительнее и лаконичнее Ваше письмо, тем больше шансов, что на Ваше резюме обратят внимание, рассмотрят и затем пригласят на собеседование. Помните, сопроводительное письмо, это не требование работодателя или кадрового агентства, это Ваша возможность обратить на себя их внимание.

Вопрос: «Как пройти собеседование в агентстве?»

Для того, чтобы пройти собеседование в нашем агентстве необходимо отправить свое резюме в агентство, указать интересующую вакансию. После этого с Вами свяжется рекрутер, и задаст несколько уточняющих вопросов, относительно Вашего опыта, образования, зарплатных и карьерных пожеланий. После уточнения этой информации и обсуждения Ваших пожеланий к будущей работе, сотрудник агентства согласует время, удобное для собеседования. Прохождение собеседований на вакансии, открытые в агентстве, является бесплатным.

Вопрос: «Как правильно подготовиться к интервью с работодателем?»

Интервью с работодателем – решающий момент в получении предложения о работе. Готовясь к нему, изучите информацию о компании, в которой собираетесь работать, посетите сайт компании, прочитайте о товарах или услугах, которые она предлагает, о том, в каких выставках принимает участие, какие планы на будущее строит.

Обратите также внимание на свой внешний вид. Лучше всего придерживаться делового стиля. Также очень важна пунктуальность, посмотрите заранее схему проезда и помните, что у Вас никогда не будет шанса произвести первое впечатление. Подробнее о подготовке к интервью с работодателем можно узнать в статье «Собеседование – как избежать ошибки» (ссылка). Или на нашем сайте в разделе: Соискателям/ собеседование.

Вопрос: «Какие вопросы наиболее часто задают на собеседовании?»

В разных компаниях по-разному подходят к проведению собеседований, используют разные методики. Поэтому круг вопросов может быть очень разный. Но самыми распространенными являются:

Вопросы об опыте и навыках. Отвечая на них, постарайтесь рассказать о том, что Вы умеете и можете сейчас, на момент текущего собеседования, а не только о том, что Вы умели делать сразу после окончания института или после возвращения из армии. Также, желательно, чтобы Вы не только говорили о своих навыках, но и демонстрировали, проявляли их. Например, если в резюме написано, что Вы коммуникабельный и легко находите общий язык с людьми, то стиль Вашего общения на собеседовании должен это подтверждать.

Вопросы о причинах перехода из одной компании в другую (смене места работы). Рассказывая о предыдущих работодателях, постарайтесь соблюдать корректность.

Вопросы о планах на будущее: карьерные цели, планы по совершенствованию знаний и навыков (курсы, образование, иностранные языки, семейные цели (брак, дети, переезды).

Основное, что хочет выяснить о Вас работодатель: Ваша мотивация, Ваша стабильность, Ваши навыки, Ваша цена. Также работодатель хочет понять, каковы его риски в связи с наймом Вас на работу.

Вопрос: «Какие документы необходимо иметь при себе на собеседовании?»

В разных компаниях правила различны. Например, на первом собеседовании в одной компании могут попросить только резюме, а в другой – полный комплект документов, т.е. паспорт, военный билет, оригинал или копию трудовой книжки, пенсионное свидетельство, ИНН, водительское удостоверение и даже загранпаспорт. Если Вы не имеете возможности представить оригиналы всех запрашиваемых документов, возьмите с собой копии хорошего качества и согласуйте дату, когда сможете представить оригиналы.

Уровень проверки документов говорит о серьезность подхода компании к вопросам юридической и информационной безопасности, о корпоративной культуре компании, о правилах и традициях, принятых в ней.

Вопрос: «Зачем приезжать на первичное собеседование в агентство? Можно ли встретиться сразу с работодателем?»

Если Вас приглашают на собеседование в агентство, значит таково желание работодателя, сотрудничающего с данным агентством. Если Вы отказываетесь от собеседования в агентстве, скорее всего дальнейшее сотрудничество с этим работодателем будет для Вас закрыто. Стоит учесть, что отправляя Ваше резюме работодателю, рекрутеры всегда дают свои комментарии, делятся впечатлением о проведенном собеседовании. Таким образом, для Вас собеседование в агентстве, это всегда возможность «заработать» дополнительные баллы. Всегда используйте эту возможность!

Вопрос: «Для чего агентство запрашивает рекомендации от предыдущих работодателей?»

Если Вас попросили предоставить рекомендательный лист, то есть список людей, которые могут Вас рекомендовать, это значит, что Ваша кандидатура интересна работодателю. Грамотно составленный рекомендательный лист поможет Вам усилить позитивный настрой работодателя и существенно приблизить Вас к получению предложения о работе.

Рекомендательный лист должен содержать следующую информацию: ФИО Ваших руководителей и коллег, которые могли бы дать о Вас информацию, указание должностей на момент Вашей работы в компании, телефоны (мобильный и рабочий), электронную почту. Составить такой рекомендательный лист нужно заранее, чтобы предоставить его максимально быстро после поступившего запроса. Все люди, указанные в листе, должны быть предупреждены заранее о том, что Вам потребуются их рекомендации.

Вопрос: «Почему работодатели просят выполнять какие-либо задания до предложения о работе? »

Всевозможные тестовые/домашние/творческие/аналитические задания, которые работодатели просят выполнить кандидатов в процессе проведения отбора на открытую вакансию, имеют объяснимую причину: работодатели хотят проверить профессиональные навыки кандидатов. Например, юриста могут попросить проанализировать коммерческий договор или составить исковое заявление. Бухгалтеру предложат проанализировать первичные документы или квартальную отчетность, маркетолога могут попросить разработать план рекламной кампании.

К заданиям такого типа надо относиться спокойно и позитивно, браться за них с готовностью Никто не ждет от Вас детального рабочего документа, чаще всего работодатель хочет оценить Вашу логику, активность, внимательность, творческий подход. Помните, что задание – это возможность продемонстрировать именно те навыки и качества, которые Вы сами указали в своем резюме.

Вопрос: «Сколько времени может занять поиск работы?»

Продолжительность поиска работы зависит от вакансии, на которую Вы претендуете, условий, которые хотите получить, интенсивности, с которой Вы занимаетесь поиском.

К примеру, секретарь может найти работу в течение недели, юрист или бухгалтер – в течение месяца, коммерческий или генеральный директор может потратить на поиски более полугода. Если Вас устроят среднерыночные условия заработной платы и иных компенсаций, то сроки поиска будут также среднерыночные для Вашей специальности.

Если работа нужна срочно, то имеет смысл сделать некоторую уступку в своих требованиях. В случае, если Вы хотите «продать» себя существенно выше среднерыночных условий, Вам стоит запастись терпением, настойчивостью и пройти курс по навыкам продаж. Практика показывает, чем активнее и усерднее Вы занимаетесь собственным трудоустройством, тем быстрее получите результат. Помните, что поиск работы – это тоже работа и выполнять ее нужно также качественно, настойчиво и с энтузиазмом.

Вопрос: «Как обсуждать условия найма на работу в компанию?»

Обычно, обсуждение условий найма происходит на завершающей стадии отбора. Кандидат, который спрашивает о заработной плате через пять минут после знакомства с работодателем, редко производит хорошее впечатление. Поэтому постарайтесь сначала заинтересовать работодателя своими профессиональными навыками и личными качествами, и только после этого переходите к обсуждению условий. Уместно сначала выслушать, что Вам предлагают, задать уточняющие вопросы, затем, возможно, взять паузу, и только после этого высказывать свои пожелания.

Уточните, также форму выплаты заработной платы, компенсацию мобильной связи, проезда, использования автомобиля. Если Ваша работа предполагает командировки, обсудите это подробнее. В целом, в переговорах об условиях найма постарайтесь проявлять гибкость. Будьте готовы к тому, что условия испытательного срока могут отличаться от условий последующего периода. И помните, что цена – это всегда предмет переговоров.

Наши клиенты