ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Алгоритм работы

Шаг 1

Оставьте контактную информацию

Шаг 2

Мы свяжемся с Вами

Шаг 3

Встретимся для переговоров

Шаг 4

Обсудим условия сотрудничества

Шаг 5

Мы приступаем к поиску кандидатов

Шаг 6

Мы проводим оценку и отбор кандидатов

Шаг 7

Мы представляем Вам лучшие резюме

Шаг 8

Проводим собеседования с кандидатами

Шаг 9

Вы делаете окончательный выбор

Шаг 10

Готовим предложение кандидату

Шаг 11

Мы помогаем в адаптации сотрудника

Шаг 12

Мы соблюдаем гарантийные обязательства

Шаг 1. Оставьте контактную информацию.

Оставьте свою контактную информацию, связавшись с нами любым, удобным для Вас способом.

Сообщите, пожалуйста, о том, какие специалисты Вас интересуют, какие вакансии открыты в Вашей компании. Если у Вас есть описания вакансии, требования или список условий – направьте эти материалы нам по электронной почте.

Если нет – все необходимые описания с Ваших слов составят наши сотрудники и обязательно согласуют с Вами.

 

Шаг 2. Мы свяжемся с Вами

После того, как вы оставили свою контактную информацию, с Вами в кратчайшие сроки свяжется сотрудник нашего агентства, чтобы задать Вам несколько вопросов по вакансии. Например:

  • Для решения каких бизнес-задач Вам требуется сотрудник?
  • Что будет результатом его работы?
  • Каковы основные требования по вакансии?
  • Каков его социально-психологический портрет?
  • Каковы условия его работы (заработная плата, социальный пакет)?

Во время первичного общения нам важно получить исходную информацию о Вашей компании, сфере ее деятельности, о необходимом Вам специалисте, понять степень срочности Вашего заказа. Также, согласовывается время для личной встречи с сотрудником агентства.

 

Шаг 3. Встретимся для переговоров

На переговорах происходит более детальное знакомство с деятельностью Вашей компании, с ее долгосрочными целями и ближайшими планами, основными бизнес-процессами, организационной структурой. Для того чтобы подобрать для Вашей компании сотрудника, соответствующего Вашим бизнес-задачам, способного «вписаться» в команду и эффективного в ней работать, нам важно понимать, как организован Ваш бизнес.

Со своей стороны мы, готовясь к личной встрече с Вами, изучаем рыночную ситуацию по интересующим вакансиям, делаем анализ конкурентного окружения, сопоставляем Ваши требования к специалисту с ожиданиями и требованиями других компаний, работающих в данной отрасли.

На встрече обсуждается также алгоритм отбора кандидатов, условия сотрудничества с агентством, Ваши дополнительные пожелания и требования по данной вакансии.

 

Шаг 4. Обсудим условия сотрудничества

Коммерческие условия сотрудничества обсуждаются с каждым клиентом индивидуально. Мы стараемся проявить гибкость и учесть возможности и ожидания наших клиентов при формировании коммерческого предложения. В целом, коммерческие условия сотрудничества зависят от сложности и срочности подбора специалиста. После обсуждения и согласования условий стороны подписывают договор на оказание услуг.

 

Шаг 5. Мы приступаем к поиску кандидатов

Для поиска кандидатов используются следующие ресурсы:

  • собственная база резюме (более 400 000 уникальных резюме)
  • различные интернет-ресурсы и поисковые системы;
  • реклама в средствах массовой информации;
  • социальные сети;
  • контакты с ВУЗами и обучающими центрами;
  • сотрудничество с бизнес-школами и программами МВА, DBA, Executive;
  • работа на отраслевых выставках;
  • прямые контакты в различных сферах бизнеса;
  • рекомендации наших клиентов и партнеров;
 

Шаг 6. Мы проводим оценку и отбор кандидатов

Алгоритм оценки и отбора кандидатов зависит от специфики вакансии и от ключевых требований (анкетные параметры, образование, опыт, уровень владения иностранным языком, мотивация, социально-психологические критерии). Он всегда обсуждается и согласовывается с Вами. Следуя ему, мы проводим оценку и отбор,опираясь на свои знания, опыт и отработанные методики. Используемая методология:

  • оценка резюме;
  • телефонное интервью;
  • очное интервью;
  • легендированное интервью;
  • психологическое и/или профессиональное тестирование;
  • творческие или аналитические работы;
  • оценка портфолио;
  • тестирование уровня владения иностранными языками;
  • проверка анкетных данных;
  • сбор и анализ рекомендаций.
 

Шаг 7. Мы представляем Вам лучшие резюме

После оценки и отбора, проведенного нашими сотрудниками в агентстве, мы представляем Вам резюме лучших кандидатов. Для этого мы используем собственную форму резюме, позволяющую Вам быстро получить всю необходимую информацию из длинных послужных списков и довольно подробных жизнеописаний кандидатов. Направленное нами резюме содержит хорошо структурированную информацию об образовании, опыте, профессиональных навыках кандидата, его фотографию и сопровождается комментариями от консультанта, работающего над данной вакансией. В случае возникновения вопросов по заинтересовавшей Вас кандидатуре, наш консультант даст необходимые комментарии. Если потребуется дополнительная информация, то она будет предоставлена максимально оперативно.

Ваша основная задача на данном этапе – оценить направленные Вам резюме, выбрать наиболее интересных и согласовать время для проведения собеседований.

 

Шаг 8. Проводим собеседования с кандидатами

Проведение собеседований с работодателем – один из самых важных в процессе подбора. Во время собеседований Вы встречаетесь с кандидатами (Вашими потенциальными сотрудниками) лицом к лицу.

Как правильно построить диалог? Точно оценить квалификацию и опыт? Не упустить важных мелочей? Мы поможем Вам в этом, дадим рекомендации по проведению собеседований, подготовим алгоритм разговора, составим список ключевых вопросов.

Обычно, консультанты нашего агентства присутствуют на собеседованиях в офисах клиентов-работодателей, являясь модераторами этого процесса. Это позволяет нашим клиентам быть одновременно и участниками интервью и его наблюдателями. Получая возможность «посмотреть со стороны», Вы располагаете большей информацией для принятия решения.

Мы же, со своей стороны, быстрее получаем от Вас обратную связь и можем оперативно корректировать процесс поиска и отбора кандидатов, что существенно ускоряет процесс подбора в целом.

 

Шаг 9. Вы делаете окончательный выбор

Мы понимаем, какая это ответственность – сделать окончательный выбор. Чтобы помочь Вам в принятии этого непростого решения, мы используем разнообразную методологию:

  • повторное интервью с успешными кандидатами;
  • блиц-интервью;
  • глубинное интервью;
  • психологические тесты (на внимание, память, творческие способности, тип мышления, темперамент, стрессоустойчивость и т.д.);
  • профессиональные задания;
  • аналитические и творческие задания;
  • тестовые рабочие дни.

Учитывая значимость решения о найме специалиста, консультант нашего агентства помогает Вам тщательно проанализировать и оценить кандидатуру финального кандидата не только с точки зрения «плюсов» и «минусов», но также и со стороны «возможностей» и «угроз».

 

Шаг 10. Готовим предложение кандидату

После того, как принято решение о найме успешного кандидата-финалиста, необходимо подготовить официальное предложение о работе. Основная задача этого этапа: обсудить все формальности и зафиксировать все договоренности:

  • название должности;
  • профессиональные цели и задачи;
  • обязанности;
  • подчиненность;
  • дату выхода;
  • график работы;
  • продолжительность испытательного срока;
  • условия труда;
  • условия найма;
  • социальный пакет.

Участие нашего консультанта в процессе формирования «job offer» т.е. предложения о найме на работу, позволяет учесть все нюансы этого важного этапа найма сотрудника. Также мы дадим рекомендации по составлению трудовых договоров и проконсультируем в вопросах трудового законодательства.

 

Шаг 11. Мы помогаем в адаптации сотрудника

Первые два месяца в новом коллективе – всегда самые трудные в работе любого сотрудника независимо от его должности и сферы деятельности. Адаптация – сложный процесс и для новичка и для принимающего его коллектива. Понимая это, мы поддерживаем постоянную связь, как с Вами, так и с новым сотрудником, помогая найти общий язык, преодолеть период привыкания, избежать недопонимания, иногда возникающего на этом этапе.

Помощь в адаптации – обязательная часть нашей работы, мы очень заинтересованы в том, чтобы между Вами и Вашим новым сотрудником сложилось прочное и успешное профессиональное партнерство.

 

Шаг 12. Мы соблюдаем гарантийные обязательства

Мы разделяем с Вами ответственность за найм нового сотрудника, соблюдая свои гарантийные обязательства в течение всего испытательного срока, определенного для данного кандидата.

В случае, если трудовой договор с сотрудником расторгается до окончания испытательного срока, мы гарантируем бесплатную замену кандидата по этой вакансии. Относительно нового кандидата наши гарантийные обязательства будут действовать с момента его выхода на работу и до окончания испытательного срока. Гарантия бесплатной замены – это выражение нашей готовности сотрудничать с Вами на долгосрочной основе и желание построить взаимовыгодные партнерские отношения.

 

 

Наши клиенты