ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Персонал в банк

Одним из направлений деятельности центра развития карьеры «Перспектива» является подбор персонала в банк. Наш 7-летний опыт успешной работы, собственная база данных и круг надежных рекомендателей позволяет в течение нескольких дней после начала работы по проекту предложить заказчику интересных кандидатов, соответствующих основным требованиям и пожеланиям клиента.

Среди ключевых параметров отбора стоит выделить несколько важных моментов.

  • Компетенция. При подборе банковского персонала учитывается не только уровень образования и авторитет вуза, в котором в котором кандидат получил образование, но также опыт, предыдущие места работы, степень вовлеченности в соответствующее направление деятельности.
  • Стремление к саморазвитию. Все кандидаты, получающие позитивные оценки на первичном интервью, нацелены на достижение успеха путем интенсивной работы и постоянного обучения, развития своих профессиональных навыков.
  • Высокая мотивация. Выполняя подбор банковского персонала, мы учитываем степень заинтересованности соискателей в той или иной работе, а также потенциал роста на новом месте.

Кроме того, имеет большое значение умение работать в команде и психологическая устойчивость.

Поступательное развитие банковского сектора предполагает устойчивый спрос на персонал, обладающий соответствующими навыками и опытом. Именно поэтому подбор кандидатов в данной области осуществляется по особому алгоритму. Так, наши консультанты регулярно следят за новыми специализациями, собирают информацию о свежих и перспективных кадрах, состоянии рынка и тенденциях финансового сектора.

Мы знаем, кого вы ищете

Подбор персонала в банк усложняется спецификой сферы. Наш опыт показывает, что предпочтение стоит отдавать кандидатам, имеющим навыки в двух сферах — маркетинг и финансы. И десятки клиентов убедились в действенности нашего подхода — об этом свидетельствуют их положительные отзывы.

Подобный успех возможен благодаря тому, что специалисты центра «Перспектива» разработали собственную методику по подбору персонала в банк, состоящую из поэтапной оценки потенциальных сотрудников, включающей, в том числе, и их оценку на предмет амбициозности и соответствия уровню компании, открывающей вакансию.

Консультации по возникшим вопросам и прием заявок на подбор персонала в банк осуществляются в нашем офисе и по телефону +7 (903) 743-26-18.

Наши клиенты