ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Подбор Руководителей среднего звена

Одно из направлений деятельности центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» — подбор руководителей среднего звена. Подбор управленцев - это ответственный процесс, требующий значительных временных затрат и знания рынка труда. Консультанты центра «Перспектива» обладают большим опытом в поиске и оценке кандидатов на руководящие позиции. За время существования центра было успешно закрыто множество вакансий для филиалов и представительств западных фирм, крупных российских производственных и торговых компаний, а также и предприятий малого бизнеса.

Нужны руководители?

Хорошо организованная командная работа всех подразделений компании – мечта любого гендиректора. Но для этого нужна четкая и слаженная работа управленцев среднего звена. Чтобы обеспечить стабильную и эффективную работу всех бизнес-процессов компании, необходимо сформировать хорошую управленческую команду из «крепких хозяйственников» на каждое функциональное направление: в отдел продаж, в службу маркетинга, в отдел рекламы, на производство, в бухгалтерию, логистику, ИТ. У нас большой опыт подбора руководителе среднего звена в различные подразделения:

  • Функциональная классификация: руководители по продажам, маркетингу, производству, закупкам, логистике, финансам, праву, IT, HR.
  • Отраслевая классификация: руководители для производственных, торговых, дистрибуторских компаний, для строительного, бизнеса, медицины, сферы услуг и т.д.
  • Управляющие: производственными объектами, бизнес-центрами, торговыми комплексами, магазинами, сетевой розницей.
  • Администраторы: в индустрию развлечений, гостиничный и ресторанный бизнес, индустрию здоровья и красоты.

Мы знаем, где найти!

  • Мы знаем, где найти профессионалов нужной вам специализации.
  • Мы умеем проверять их квалификацию и оценивать соотношение ваших бизнес-задач и профессиональный опыт соискателей.
  • Мы проводим квалификационные тесты, даем для анализа кейсы и задачи, а также проверяем сертификаты и документы об образовании, курсах и стажировках.
  • Мы осознаем, как важно, чтобы руководитель был ответственным и организованным и. Соблюдал профессиональную этику, и понимал, что такое «конфиденциальность», поэтому всегда проводим отборочные собеседования.
  • Мы знаем, что вы доверяете этим сотрудникам очень важную информацию, поэтому собираем рекомендации и тщательно их проверяем.

Алгоритм нашей работы

  • Оставьте свои контакты или свяжитесь с нами любым удобным образом.
  • Мы сами предложим вам варианты решения и алгоритм поиска.
  • Мы берем на себя оценку и проверку резюме, сбор рекомендаций и обработку сопроводительных документов.
  • Уже через 3-5 дней после подписания договора о подборе персонала вы сможете провести собеседования с кандидатами.
  • Средний срок закрытия вакансии: 14-21 дней.
  • Оплата по факту выхода сотрудника на работу.
  • На все вакансии предоставляется гарантия 3 месяца.

Наши клиенты