Идею этого формата работы можно выразить так: «Мы организуем поток, вы берете тех, кого считаете нужным». Это позволяет существенно ускорить процесс подбора сотрудников и оптимизировать расходы на подбор.

Основные критерии формата: 

1. Длительность абонентскогообслуживания измеряется календарным периодом, например, шесть недель, один месяц, два месяца и т.д., и оплачивается по фиксированной ставке, согласованной с клиентом, в соответствии с этим периодом.

2. Что делаем мы:

•   размещаем информацию о вакансии в СМИ, Интернете, и других информационных источниках, соответствующих целевой аудитории потенциальных соискателей;
•   организовываем поток кандидатов, соответствующих профилю вакансии;
•   предоставляем клиенту возможность выбора достойных кандидатов из общего потока соискателей;
•   не требуем от клиента отчета о количестве кандидатов фактически принятых на работу или отправленных на стажировку;

3. Что делает клиент:

•   проводит собеседования с соискателями;
•   принимает решение о найме/ выходе на стажировку;
•   набирает в штат компании столько сотрудников, сколько считает нужным;
•   комплектует за счет большого количества кандидатов кадровый резерв.

Впервые формат «абонентское обслуживание» был нами использован в 2011 году в работе над проектом по формированию штата для сети ресторанов. С тех пор он был успешно использован рекрутерами «Перспективы» в проектах по подбору сотрудников call-center,reception, в промо-проектах, в сотрудничестве с исследовательскими, рекламными, медицинскими компаниями и позволил нашим клиентам успешно укомплектовать штат компаний при минимальных затратах на подбор.