ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Разработка нормативных документов

У любого руководителя возникают ситуации, когда нужен какой-либо нормативный документ или комплект таких документов, но времени или других ресурсов для самостоятельной разработки недостаточно. В этих случаях правильнее привлечь опытных специалистов, которые сделают это быстро и грамотно.

 

Цель

  • сэкономить ресурсы компании;
  • сэкономить ресурсы руководителя;
  • получить уверенность в правильности и качестве документов.

 

Алгоритм

  • знакомство со спецификой деятельности компании;
  • определение объема работ по разработке нормативных документов;
  • согласование алгоритма взаимодействия сторон (заказчик-исполнитель);
  • исполнение услуги в согласованный срок.

 

Методы
В зависимости от отрасли, типа компании, формы собственности список разрабатываемых документов может меняться, но основными документами и кадровой службы являются:

  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • положения о структурных подразделениях;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • трудовой договор;
  • нормативные акты;
  • штатное расписание;
  • должностные инструкции;
  • график отпусков;
  • документы, регламентирующие обработку персональных данных.



 

Результат

  • существенная экономия ресурсов компании и руководителя;
  • высокое качество исполнения всех процессов и процедур;
  • снижение правовых и финансовых рисков.

 

Наши клиенты