Кадровый аудит
- Подбор персонала
- Обучение
-
Консультирование
- HR-аудит
- HR-стратегия
- Кадровый аудит
- Система KPI
- Оценка персонала
- Модель компетенций
- Мотивация персонала
- Корпоративная культура
- Оптимизация оргструктуры
- Оптимизация численности персонала
- Помощь при увольнении персонала
- Создание HR-отдела
- Кадровое делопроизводство
- Разработка нормативных документов
- Мониторинг заработных плат
Кадровый аудит — это оценка всех нормативных документов компании с точки зрения их соответствия действующему трудовому законодательству РФ или внутренним корпоративным требованиям.
Цель
Снижение рисков компании, связанных с нарушениями действующего законодательства РФ. Также, кадровый аудит обычно проводится при реструктуризации бизнеса, покупке или продаже компаний, сделках слияний/поглощений фирм.
Алгоритм
При проведении представленной процедуры анализируется полный комплект обязательных кадровых документов предприятия:
- документы по учету личного состава работников (приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и др.);
- документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, должностные инструкции, структура и штатная численность, штатное расписание).
При проведении аудита оценивается работа сотрудников кадровой службы по следующим критериям:
- соблюдение законодательства при оформлении документации;
- соответствия действий сотрудников установленным корпоративным регламентам и стандартам;
- эффективность работы кадровой службы и системы документооборота компании.
Методы
- анализ кадровых нормативных и юридических документов;
- проведение интервью с руководителем HR-департамента, юристами, бухгалтерами (при необходимости), а также руководителями ключевых подразделений.
Результаты
По итогам проведения процедуры выносится заключение аудиторов, которое содержит:
- список кадровых документов, отсутствующих в компании, но являющихся обязательными;
- список выявленных в документации нарушений/неточностей с точки зрения трудового законодательства;
- рекомендации по подготовке, корректировке или исправлению документов.
Помимо заключения наши аудиторы готовы помочь Вам в составлении и/или корректировке необходимых документов по кадровому делопроизводству.