ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)

ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)

ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ

НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

ФИО:		Загрузить фото
Ожидаемая должность:
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:
ОСНОВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ (СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)


СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ
Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:
ОПЫТ РАБОТЫ НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы	Продолжительность работы	Полное название компании	Вид деятельности компании	Занимаемая должность	Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:
О СЕБЕ (ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)
Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:
ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ
Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:
РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ
Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Главная Услуги Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала

Агентство «Перспектива» предлагает эффективные решения для оперативного поиска сотрудников. Профессиональные рекрутеры проводят массовый подбор персонала в Москве по заданным параметрам. Итогом работы специалистов становится необходимое число ответственных соискателей с требуемым уровнем подготовки и опытом.

Области применения массового подбора кадров

Данная услуга находит применение в различных ситуациях. Однако чаще всего она востребована:

при высокой текучести кадров. Такое положение дел порождает постоянный недостаток персонала. Как правило, речь идет о сотрудниках call-центров, ресепшен-зон, промоутерах;
для восполнения кадрового дефицита развивающегося бизнеса. Открытие нового магазина, отеля, ресторана в Москве всегда сопряжено с необходимостью оперативного поиска новых работников;
в преддверии туристического сезона. Массовый подбор кадров позволяет быстро обеспечить предприятия сферы обслуживания и общепита сотрудниками: официантами, гидами, администраторами и т. д.

Все эти задачи успешно реализуются специалистами компании «Перспектива».

Проблемы массового подбора сотрудников и их решение

Массовый подбор персонала

Перед рекрутерами ставится цель: в сжатые сроки привлечь большое количество соискателей. В процедуру массового подбора персонала входит проверка основных сведений о кандидатах, проведение собеседований и обеспечение выхода выбранных людей на работу в соответствии с графиком.

Задачу осложняют особенности предлагаемых вакансий. В Москве это чаще всего низкооплачиваемые позиции для неквалифицированных работников. Как следствие, большинство соискателей не отличаются ответственностью, пунктуальностью и другими важными деловыми качествами. Поэтому массовый подбор персонала всегда предполагает большой процент отсева кандидатов.

Рекрутеры «Перспективы» применяют отработанные методики поиска соискателей:

тщательная организация распространения информации о вакантной позиции;
анализ анкет кандидатов;
собеседования по телефону, Skype, очные интервью в офисе агентства или работодателя.

Коммуникабельность, отточенные навыки администрирования и развитые организаторские способности позволяют рекрутерам «Перспективы» отлично справляться с задачами массового подбора персонала.

Массовый подбор персонала

Области применения массового подбора кадров

Проблемы массового подбора сотрудников и их решение

Наши клиенты