Массовый подбор персонала
- Подбор персонала
- Обучение
-
Консультирование
- HR-аудит
- HR-стратегия
- Кадровый аудит
- Система KPI
- Оценка персонала
- Модель компетенций
- Мотивация персонала
- Корпоративная культура
- Оптимизация оргструктуры
- Оптимизация численности персонала
- Помощь при увольнении персонала
- Создание HR-отдела
- Кадровое делопроизводство
- Разработка нормативных документов
- Мониторинг заработных плат
Агентство «Перспектива» предлагает эффективные решения для оперативного поиска сотрудников. Профессиональные рекрутеры проводят массовый подбор персонала в Москве по заданным параметрам. Итогом работы специалистов становится необходимое число ответственных соискателей с требуемым уровнем подготовки и опытом.
Области применения массового подбора кадров
Данная услуга находит применение в различных ситуациях. Однако чаще всего она востребована:
- при высокой текучести кадров. Такое положение дел порождает постоянный недостаток персонала. Как правило, речь идет о сотрудниках call-центров, ресепшен-зон, промоутерах;
- для восполнения кадрового дефицита развивающегося бизнеса. Открытие нового магазина, отеля, ресторана в Москве всегда сопряжено с необходимостью оперативного поиска новых работников;
- в преддверии туристического сезона. Массовый подбор кадров позволяет быстро обеспечить предприятия сферы обслуживания и общепита сотрудниками: официантами, гидами, администраторами и т. д.
Все эти задачи успешно реализуются специалистами компании «Перспектива».
Проблемы массового подбора сотрудников и их решение
|
Перед рекрутерами ставится цель: в сжатые сроки привлечь большое количество соискателей. В процедуру массового подбора персонала входит проверка основных сведений о кандидатах, проведение собеседований и обеспечение выхода выбранных людей на работу в соответствии с графиком. Задачу осложняют особенности предлагаемых вакансий. В Москве это чаще всего низкооплачиваемые позиции для неквалифицированных работников. Как следствие, большинство соискателей не отличаются ответственностью, пунктуальностью и другими важными деловыми качествами. Поэтому массовый подбор персонала всегда предполагает большой процент отсева кандидатов. |
Рекрутеры «Перспективы» применяют отработанные методики поиска соискателей:
- тщательная организация распространения информации о вакантной позиции;
- анализ анкет кандидатов;
- собеседования по телефону, Skype, очные интервью в офисе агентства или работодателя.
Коммуникабельность, отточенные навыки администрирования и развитые организаторские способности позволяют рекрутерам «Перспективы» отлично справляться с задачами массового подбора персонала.