ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Массовый подбор персонала

Агентство «Перспектива» предлагает эффективные решения для оперативного поиска сотрудников. Профессиональные рекрутеры проводят массовый подбор персонала в Москве по заданным параметрам. Итогом работы специалистов становится необходимое число ответственных соискателей с требуемым уровнем подготовки и опытом.

Области применения массового подбора кадров

Данная услуга находит применение в различных ситуациях. Однако чаще всего она востребована:

  • при высокой текучести кадров. Такое положение дел порождает постоянный недостаток персонала. Как правило, речь идет о сотрудниках call-центров, ресепшен-зон, промоутерах;
  • для восполнения кадрового дефицита развивающегося бизнеса. Открытие нового магазина, отеля, ресторана в Москве всегда сопряжено с необходимостью оперативного поиска новых работников;
  • в преддверии туристического сезона. Массовый подбор кадров позволяет быстро обеспечить предприятия сферы обслуживания и общепита сотрудниками: официантами, гидами, администраторами и т. д.

Все эти задачи успешно реализуются специалистами компании «Перспектива».

Проблемы массового подбора сотрудников и их решение

Массовый подбор персонала

Перед рекрутерами ставится цель: в сжатые сроки привлечь большое количество соискателей. В процедуру массового подбора персонала входит проверка основных сведений о кандидатах, проведение собеседований и обеспечение выхода выбранных людей на работу в соответствии с графиком.

Задачу осложняют особенности предлагаемых вакансий. В Москве это чаще всего низкооплачиваемые позиции для неквалифицированных работников. Как следствие, большинство соискателей не отличаются ответственностью, пунктуальностью и другими важными деловыми качествами. Поэтому массовый подбор персонала всегда предполагает большой процент отсева кандидатов.

Рекрутеры «Перспективы» применяют отработанные методики поиска соискателей:

  • тщательная организация распространения информации о вакантной позиции;
  • анализ анкет кандидатов;
  • собеседования по телефону, Skype, очные интервью в офисе агентства или работодателя.

Коммуникабельность, отточенные навыки администрирования и развитые организаторские способности позволяют рекрутерам «Перспективы» отлично справляться с задачами массового подбора персонала.

Наши клиенты