ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Мониторинг заработных плат

Мониторинг заработных плат и компенсаций позволяет руководителю иметь актуальную и объективную информацию об изменениях на кадровом рынке. Это дает уверенность и независимость в принятии целого ряда управленческих решений.

Знание реального положения дел на кадровом рынке дает Вам преимущество перед конкурентами. Вы можете привлечь на работу в свою компанию интересующих специалистов и обезопасить себя от попыток конкурентов переманить у Вас лучших сотрудников.
Информация о структуре вознаграждения и содержании социальных пакетов позволит актуализировать существующую систему мотивации, и оптимизировать тем самым одну из самых существенных статей затрат.
Понимание тенденций кадрового рынка позволит сделать Ваш бизнес план на следующий период более точным и реалистичным.

Цель

  • получить актуальную информацию о рынке труда;
  • на основе полученной информации внести корректировки в систему мотивации;
  • за чет этого повысить конкурентоспособность компании и уровень лояльности сотрудников.

Алгоритм

  • знакомство со спецификой деятельности компании;
  • составление критериев анализа (уровень дохода, оклады, премии, бонусы, социальный пакет, дополнительные компенсации, формы выплаты вознаграждений);
  • согласование алгоритма взаимодействия сторон (заказчик-исполнитель);
  • исполнение услуги в согласованный срок.

Методы

При подготовке аналитических обзоров и мониторингов важно не только собрать информацию из разных источников, важно, также, ее сопоставить и перепроверить, чтобы получить наиболее объективную картину. При составлении обзоров и проведении мониторингов в первую очередь используются следующие источники:

  • анализ открытых вакансий компаний интересующей отрасли;
  • анализ запросов соискателей, работающих в отрасли;
  • опросы сотрудников компаний интересующей отрасли;
  • мониторинг сайтов по поиску работы;
  • сбор информации в СМИ;
  • открытые отраслевые источники;
  • интервью с экспертами отрасли;

 

 

 Результат

  • снижение рисков потери квалифицированного персонала;
  • контроль над уровнем текучести персонала;
  • формирование актуальных предложений специалистам при найме;
  • оптимизация затрат на персонал.

 

 

Наши клиенты