Агентство «Перспектива» представляет услуги по поиску кадров. Прямой подбор персонала — трудоемкая, но эффективная методика. Без специальной подготовки и навыков реализовать ее на практике невозможно, но в арсенале наших рекрутеров есть все необходимое для достижения успеха.

В каких случаях востребована представленная методика рекрутинга?

Специалисты агентства «Перспектива» делают выбор в пользу прямого подбора персонала, когда требуется найти директора или руководителя филиала, демонстрирующего высокие показатели эффективности управления компанией. Этот метод применяется также при поиске технологов для предприятий пищевой и косметологической индустрии, программистов-разработчиков и т. д.

Объектами прямого подбора становятся наиболее ценные кадры, обладающие знаниями, технологиями и большим опытом работы.

Специфика и методы хедхантинга

Данная методика отличается от других способов поиска работников. Рекрутер, осуществляющий прямой подбор персонала, обязан:

• понять потребности клиента и изучить особенности его бизнеса;
• сформировать список требований, которым должен соответствовать кандидат;
• сделать глубокий анализ отрасли;
• провести переговоры и создать определенные условия, чтобы заинтересовать кандидата. Рекрутер при этом должен проявить немалую смекалку, талант психолога и переговорщика.