ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Прямой подбор персонала

Агентство «Перспектива» представляет услуги по поиску кадров. Прямой подбор персонала — трудоемкая, но эффективная методика. Без специальной подготовки и навыков реализовать ее на практике невозможно, но в арсенале наших рекрутеров есть все необходимое для достижения успеха.

В каких случаях востребована представленная методика рекрутинга?

Специалисты агентства «Перспектива» делают выбор в пользу прямого подбора персонала, когда требуется найти директора или руководителя филиала, демонстрирующего высокие показатели эффективности управления компанией. Этот метод применяется также при поиске технологов для предприятий пищевой и косметологической индустрии, программистов-разработчиков и т. д.

Объектами прямого подбора становятся наиболее ценные кадры, обладающие знаниями, технологиями и большим опытом работы.

 

 

Специфика и методы хедхантинга

Данная методика отличается от других способов поиска работников. Рекрутер, осуществляющий прямой подбор персонала, обязан:

  • понять потребности клиента и изучить особенности его бизнеса;
  • сформировать список требований, которым должен соответствовать кандидат;
  • сделать глубокий анализ отрасли;
  • провести переговоры и создать определенные условия, чтобы заинтересовать кандидата. Рекрутер при этом должен проявить немалую смекалку, талант психолога и переговорщика.

Наши клиенты