Прямой подбор персонала
- Подбор персонала
- Обучение
-
Консультирование
- HR-аудит
- HR-стратегия
- Кадровый аудит
- Система KPI
- Оценка персонала
- Модель компетенций
- Мотивация персонала
- Корпоративная культура
- Оптимизация оргструктуры
- Оптимизация численности персонала
- Помощь при увольнении персонала
- Создание HR-отдела
- Кадровое делопроизводство
- Разработка нормативных документов
- Мониторинг заработных плат
Агентство «Перспектива» представляет услуги по поиску кадров. Прямой подбор персонала — трудоемкая, но эффективная методика. Без специальной подготовки и навыков реализовать ее на практике невозможно, но в арсенале наших рекрутеров есть все необходимое для достижения успеха.
В каких случаях востребована представленная методика рекрутинга?
Специалисты агентства «Перспектива» делают выбор в пользу прямого подбора персонала, когда требуется найти директора или руководителя филиала, демонстрирующего высокие показатели эффективности управления компанией. Этот метод применяется также при поиске технологов для предприятий пищевой и косметологической индустрии, программистов-разработчиков и т. д.
Объектами прямого подбора становятся наиболее ценные кадры, обладающие знаниями, технологиями и большим опытом работы.
Специфика и методы хедхантинга
Данная методика отличается от других способов поиска работников. Рекрутер, осуществляющий прямой подбор персонала, обязан:
- понять потребности клиента и изучить особенности его бизнеса;
- сформировать список требований, которым должен соответствовать кандидат;
- сделать глубокий анализ отрасли;
- провести переговоры и создать определенные условия, чтобы заинтересовать кандидата. Рекрутер при этом должен проявить немалую смекалку, талант психолога и переговорщика.