ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Стандартный подбор

    Обычно, поиск таких «открытых» кандидатов сотрудники нашего агентства ведут через СМИ, интернет-порталы и поисковые системы. Также, мы осуществляем поиск через профессиональные сообщества, социальные сети, через сотрудничество с бизнес-школами и образовательными учреждениям. Рекрутеры «Перспективы», используют базу данных агентства, накопленную за семь лет успешной работы, и обширные связи в деловых кругах.

 

Стандартный подбор обычно используется при подборе специалистов (юристы, бухгалтеры, инженеры, менеджеры по продажам) и руководителей среднего звена (руководитель отдела рекламы, главный бухгалтер, руководитель отдела логистики).

 

При отборе лучших кандидатов методом стандартного подбора рекрутеры «Перспективы» используют множество методик, в зависимости от отрасли и специфики вакансии. Это может быть анализ биографических данных кандидатов и сбор рекомендаций с предыдущих мест работы; проведение тестов и анализ бизнес-кейсов; проведение телефонных или Skype-интервью, очных собеседований. Также, кандидатам может быть предложено выполнение небольшого «домашнего задания».

 

 

 

Кандидатам, успешно прошедшим все уровни отбора, обычно предлагаются стандартные условия работы (заработная плата, социальный пакет, рабочее место), соответствующие данной позиции с минимальной «индивидуально настройкой».

 

Услуга стандартного подбора является очень востребованной в современной бизнес-среде. Качество ее исполнения зависит, в первую очередь от точности оценки кандидатов и сроков исполнения. Сотрудники кадрового агентства «Перспектива» используют весь свой опыт и профессиональное мастерство, накопленное за семь лет работы в области подбора персонала для того, чтобы наши клиенты получили необходимого специалиста в кратчайшие сроки.

 

Наши клиенты