ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Подбор персонала в гостиницу

Агентство «Перспектива» предлагает услуги профессиональных рекрутеров. Опытные специалисты владеют эффективными инструментами подбора персонала в гостиницу. Понимание специфики этой сферы бизнеса позволяет нам использовать наиболее действенные методы и отбирать работников, которые полностью отвечают требованиям клиента.

Преимущества профессионального подбора персонала в гостиницу

Сотрудничество с компанией «Перспектива» обеспечивает заказчику:

  • разгрузку административного персонала отеля. Специалисты получают возможность сконцентрироваться на более важных вопросах, таких как повышение качества обслуживания и доходности предприятия, оптимизация издержек и т. д.;
  • оперативный подбор персонала в гостиницу;
  • полное восполнение кадрового дефицита. Мы осуществляем поиск, официантов, горничных, портье, технических работников и других сотрудников, необходимых для нормальной работы отеля;
  • значительное уменьшение издержек на подбор персонала в гостиницу.

Методы и инструменты поиска сотрудников

Специалисты «Перспективы» применяют различные средства поиска и отбора работников. В число базовых методов входят:

  • стандартный набор сотрудников. Этот способ подходит для найма маркетологов, бухгалтеров;
  • массовый подбор персонала в гостиницу. Используется для поиска официантов, поваров, администраторов;
  • хедхантинг. Эффективный инструмент для найма управляющего, шеф-повара или другого специалиста с высокой квалификацией.

Мы также готовы предложить решение одной из наиболее острых проблем кадрового обеспечения гостиничного бизнеса, связанной с высоким уровнем текучести персонала. Речь идет о специальном формате — «Абонентское обслуживание». Он позволяет организовать постоянный подбор персонала в гостиницу в сжатые сроки и с минимальными затратами. Данный формат применяется в основном для найма горничных, официантов.

Для клиентов, предпочитающих осуществлять поиск кадров самостоятельно, предусмотрена отдельная услуга — организация HR-отдела под ключ. Опытные рекрутеры возьмут на себя задачи подготовки работников подразделения. В результате клиент получает возможность полностью контролировать и управлять процессам кадрового менеджмента.

Наши клиенты