ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ КОМПАНИИ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ (ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
ФОРМА ЗАПРОСА НА ОБУЧЕНИЕ
НУЖЕН СОТРУДНИК

РЕЗЮМЕ

Загрузить готовое резюме

ФИО:
Загрузить фото
Ожидаемая должность:

КОНТАКТНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Мобильный телефон
Cтационарный телефон
E-mail
Skype

ЛИЧНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Дата рождения
Место рождения:
Город проживания:
Семейное положение:
Дети:

ОСНОВНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

Уровень образования:
Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

Период обучения:
Учебное заведение:
Город:
Форма обучения:
Факультет:
Специальность:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
НАВЫКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
(СТЕПЕНИ, НАГРАДЫ, ПУБЛИКАЦИИ, УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКАХ И Т.П.)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ЗНАНИЯ

Иностранный язык
Уровень владения иностранным языком:
Уровень знания ПК:

ОПЫТ РАБОТЫ
НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ

Период работы Продолжительность работы Полное название компании Вид деятельности компании Занимаемая должность Причина ухода

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

Наличие водительского удостоверения:
Наличие загранпаспорта:
Наличие собственного автомобиля:
Готовность к командировкам:

О СЕБЕ
(ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ЗАНЯТИЯ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, О СЕМЬЕ, УВЛЕЧЕНИЯ И Т.П.)

Личные качества:
Деловые качества:
Занятия в свободное время:
Увлечения:

ПОЖЕЛАНИЯ
К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Зарплатные ожидания:
Должность:
Задачи:
Территориальное расположение компании:

РЕКОМЕНДАЦИИ И ССЫЛКИ

Ваши рекомендации:
Заполните капчу:

Подбор торгового персонала

Центр развития карьеры «Перспектива» располагает обширной базой данных продавцов, товароведов, менеджеров и других специалистов в области торговли. Поэтому подбор торгового персонала выполняется максимально быстро и качественно. Дополнительно используются наиболее эффективные каналы коммуникаций. В результате значительного конкурса по каждой из вакансий работодатель получает лучшие кадры.

Все HR-специалисты КА «Перспектива» знают подлинную цену профессиональных, опытных и дисциплинированных специалистов в области торговли. Вежливый, тактичный, компетентный и ответственный персонал магазина — залог успеха торговой точки и даже целой сети. Соответственно, в процессе подбора сотрудников этим качествам уделяется первостепенное значение.

Используя ресурсы кадрового агентства «Перспектива», вы можете сконцентрироваться на развитии собственного бизнеса, а подбор персонала в магазин одежды, супермаркет или торговый центр лучше всего поручить профессионалам. Полное соответствие кандидатов заранее оговоренным требованиям гарантируем!

При подборе торгового персонала используются разнообразные методы, позволяющие укомплектовать специалистами необходимого профиля небольшую торговую точку или солидный ТРЦ. Выбор конкретной технологии зависит от задач, поставленных работодателем и потребностей клиента. В частности, мы используем:

  1. Стандартный метод (Точечный подбор). Предполагает подбор торгового персонала в обычные сроки, количество подбираемых специалистов — в пределах нескольких человек. Отличный инструмент для поиска администраторов, управляющих.
  2. Массовый подбор персонала в магазины. Технология позволяет в сжатые сроки найти специалистов на однотипные позиции — от нескольких человек до десятков подходящих по всем критериям работников, например, продавцов, кассиров.
  3. Хедхантинг. Метод поиска эксклюзивных специалистов — руководителей проектов, директоров и пр.

Сетевым предприятиям торговли и крупным компаниями предлагается абонентское обслуживание, в результате которого снижаются затраты на подбор торгового персонала и гарантируется оперативный сервис.

 

 

Наши клиенты